28 kwietnia 2016 r. podanie do publicznejwiadomości listy kandydatów przyjętych do przedszkola 
i listy kandydatównieprzyjętych.

Wnioski do pobrania znajdują się w załączniku na dole strony.

ZASADY REKRUTACJI DOPUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA W WÓLCE PODLEŚNEJ

NA ROK  SZKOLNY2016/2017

Podstawa prawna:

• Ustawa  z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U.  z 2015r., poz. 2156 z późn. zm.)

• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada 2015 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1942)
• Uchwała Nr VI/34/15 Rady Gminy Trzebownisko z dnia 13 marca 2015 r.

§1

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.     Do publicznegoprzedszkola przyjmuje się dzieci w wieku od 3-6 lat.

2.     Postępowanierekrutacyjne do  przedszkola przeprowadzasię co roku na kolejny rok szkolny na wolne miejsca w placówce. Zasady rekrutacji oraz formularze dokumentów z nimizwiązanych, są udostępnione w placówce oraz na stronie internetowej Zespołu Szkół.

3.     Ilekroć w dalszejczęści zasad jest mowa o:

1) organie prowadzącym –rozumie się przez to Gminę Trzebownisko,

2) przedszkolu – rozumiesię przez to Publiczne Przedszkola w Wólce Podleśnej,

3) dyrektorze – rozumiesię przez to dyrektora Zespołu Szkół w Wolce Podleśnej.

4. W ramach postępowaniarekrutacyjnego Rada Gminy  określa:

1) kryteria w drugimetapie postępowania rekrutacyjnego,

2) liczbę punktów każdemuz kryteriów,

3) dokumenty niezbędne dopotwierdzenia kryteriów,

4) harmonogram czynnościw postępowaniu rekrutacyjnym oraz postępowaniu uzupełniającym dla przedszkoliprowadzonych przez Gminę Trzebownisko  narok 2016/2017.

5. W ramach postępowaniarekrutacyjnego Dyrektor:

a) powołujekomisję rekrutacyjną i wyznacza jej przewodniczącego,

b) rozpatrujeodwołania od rozstrzygnięć komisji rekrutacyjnej,

c) informuje WójtaGminy Trzebownisko o nieprzyjęciu do przedszkola dzieci zamieszkałych naobszarze Gminy Trzebownisko (Informacje dotyczące dzieci nieprzyjętych w danymroku szkolnym do przedszkola zawierają: imię i nazwisko dziecka oraz numerPESEL dziecka, imiona i nazwiska rodziców, adres i miejsce zamieszkaniarodziców i dziecka).

§2

KONTYNUACJA EDUKACJIPRZEDSZKOLNEJ DZIECI W KOLEJNYCH LATACH  SZKOLNYCH

1. Rodzice  dzieciobecnie uczęszczających do przedszkola składają deklaracje
o kontynuacji  wychowania przedszkolnego na rok szkolny 2016/2017 
2. Dzieci, których rodzice złożyli deklaracje, mają zagwarantowanemiejsce w przedszkolu.

§3

PROCEDURA REKRUTACJIDO PRZEDSZKOLA

1.Postępowanie rekrutacyjne jest prowadzone na wniosek rodzica kandydata,złożony do dyrektora  przedszkola.

2. W przypadku większej liczby kandydatów zamieszkałych na obszarze GminyTrzebownisko, niż liczba wolnych miejsc, zostanie przeprowadzone postępowanierekrutacyjne.

4. Postępowanierekrutacyjne może być prowadzone etapami i zakończone przyjęciem kandydatów:

1) I etap postępowania –wg kryteriów określonych w ustawie o systemie oświaty,

2) II etap postępowania– wg kryteriów określonych przez Radę Gminy Trzebownisko,

3) III etap -postępowanie uzupełniające rekrutację do przedszkoli wg kryteriów określonychprzez Radę Gminy Trzebownisko.

5. W przypadku równorzędnych wynikówuzyskanych na pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego lub jeżeli pozakończeniu tego etapu dane przedszkole nadal dysponuje wolnymi miejscami,przeprowadza się kolejny etap postępowania rekrutacyjnego.

6. Postępowanie rekrutacyjneoraz uzupełniające przeprowadzane jest zgodnie
 z harmonogramem  ustalonym przez Wójta Gminy Trzebownisko.(załącznik nr 1)

7. Jeżeli po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego, tj. wdniu 01 września 2016 roku przedszkolenadal dysponuje wolnymi miejscami, na miejsca te mogą byćprzyjęci kandydaci zamieszkali poza obszarem Gminy Trzebownisko.

8. W przypadku większej liczby kandydatów zamieszkałych poza obszaremdanej gminy niż liczba wolnych miejsc w przedszkolu, przeprowadza siępostępowanie rekrutacyjne.

9. W przypadku wolnychmiejsc w przedszkolu dyrektor może podjąć decyzję
o przyjęciu dziecka do przedszkola w ciągu roku szkolnego.

10. W celu zapewnienia dziecku odpowiedniej opieki, odżywiania orazmetod opiekuńczo- wychowawczych, rodzic dziecka może przekazać dyrektorowiuznane przez niego za istotne dane o stanie zdrowia, diecie i rozwoju dziecka.

KRYTERIA NABORU

1. W pierwszejkolejności będą przyjmowane dzieci, które potrzebują szczególnego wsparciawg kryteriów określonych w ustawie o systemie oświaty. Kryteria są brane poduwagę łącznie i mają jednakową wartość – 1 punkt za  każde kryterium:

1) wielodzietność rodzinykandydata (rodzina wychowująca troje i więcej dzieci);

2) niepełnosprawnośćkandydata;

3) niepełnosprawnośćjednego z rodziców kandydata;

4) niepełnosprawnośćobojga rodziców kandydata;

5) niepełnosprawnośćrodzeństwa kandydata;

6) samotne wychowywaniekandydata w rodzinie (wychowywanie dziecka przez pannę, kawalera, wdowę,wdowca, osobę pozostającą w separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu,osobę rozwiedzioną chyba, że osoba taka wychowuje wspólnie, co najmniej jednodziecko z jego rodzicem);

7) objęcie kandydatapieczą zastępczą.

2. Na pozostałemiejsca, na drugim etapie rekrutacji, kandydaci będą przyjmowani zgodniez kryteriami określonymi przez Radę Gminy Trzebownisko, które uwzględniajązapewnienie jak najpełniejszej realizacji potrzeb dziecka i jego rodziny orazlokalnych potrzeb społecznych. Kryteria określone przez Radę Gminy Trzebowniskosą brane pod uwagę łącznie i mają ustaloną wartość punktową, odrębnie dlakażdego z nich oraz dokumenty niezbędne do potwierdzenia tych kryteriów:

1. Oboje rodzice (opiekunowie prawni) kandydata wskazali miejscowość zterenu z terenu gminy jako  miejscezamieszkania w rocznym rozliczeniu podatku dochodowego za rok poprzedzający roknaboru do przedszkola – 20 punktów (kserokopia pierwszej strony zeznaniapodatkowego lub zaświadczenie z urzędu skarbowego).

2. Jeden z rodziców (prawnych opiekunów) kandydata wskazał miejscowość zterenu z terenu gminy jako  miejscezamieszkania w rocznym rozliczeniu podatku dochodowego za rok poprzedzający roknaboru do przedszkola – 15 punktów (kserokopia pierwszej strony zeznaniapodatkowego lub zaświadczenie z urzędu skarbowego).

3. Oboje rodzice (opiekunowie prawni) pracują, studiują lub uczą się wtrybie dziennym lub prowadzą działalność gospodarczą – 10 punktów(zaświadczenie z zakładu pracy, szkoły lub uczelni, wydruk z CEIDG),

4. Jeden z rodziców (opiekun prawny) pracuje, studiuje lub uczy się wtrybie dziennym lub prowadzi działalność gospodarczą – 5 punktów (zaświadczeniez zakładu pracy, szkoły lub uczelni, wydruk z CEIDG).

5. Rodzeństwo kandydata uczęszcza do przedszkola (zespołu szkół) – 2 punkty.

6. Wraz z wnioskiem o przyjęcie kandydata do przedszkola wpłynął wniosek
o przyjęcie jego rodzeństwa – 1 punkt.

3.W przypadku uzyskania przez dziecko jednakowej liczbypunktów na drugim etapie rekrutacji o przyjęciu dziecka do przedszkola decydować będzie data urodzenia danegodziecka (dzieci przyjmowane będą od najstarszego do najmłodszego).

4. Rodzic może skorzystać z formularzy dokumentów, które dostępne są  przedszkolu oraz na stronie internetowej przedszkola(Zespołu Szkół).

5. Dokumenty potwierdzające  spełnianie kryteriów  I etapu postępowania rekrutacyjnego:

1)    oświadczenie owielodzietności rodziny kandydata,

2) orzeczenie opotrzebnie kształcenia specjalnego wydanego ze względu na niepełnosprawność, orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniuniepełnosprawności lub orzeczenie równoważne w rozumieniu przepisów ustawy zdnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej orazzatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r., Nr 127,poz. 721 z późn.zm.),

3) prawomocny wyrok sądurodzinnego orzekający rozwód lub separację lub akt zgonu rodzica,

4) dokumentpoświadczający objęcie dziecka pieczą zastępczą zgodnie z ustawą z dnia 9czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z2013 r. poz. 135, z 2012 r. poz. 1519 oraz z 2013 r. poz. 154 i 866),

5) oświadczenie o samotnym wychowywaniu dzieckaoraz niewychowywaniu żadnego dziecka wspólnie z jego rodzicem.

6. Dane osobowe dziecka,zgromadzone w celach postępowania rekrutacyjnego oraz dokumentacja postępowaniarekrutacyjnego są przechowywane nie dłużej niż do końca okresu, w którymdziecko korzysta z wychowania przedszkolnego w danym przedszkolu.

7. Dane osobowekandydatów nieprzyjętych, zgromadzone w celach postępowania rekrutacyjnego, sąprzechowywane w przedszkolu, które przeprowadzało postępowanie rekrutacyjne,przez okres roku chyba, że na rozstrzygnięcie dyrektora została wniesionaskarga do sądu administracyjnego i postępowanie nie zostało zakończoneprawomocnym wyrokiem.

§4

KOMISJA REKRUTACYJNA

1. Skład komisji rekrutacyjnej:

1)   3nauczycieli

2. Do zadań komisji rekrutacyjnej należy w szczególności:

1) weryfikacja wniosków,dokumentów potwierdzających spełnianie przez kandydata warunków lub kryteriówbranych pod uwagę w postepowaniu rekrutacyjnym,

2) podaniedo publicznej wiadomości list kandydatów zakwalifikowanych
i kandydatów niezakwalifikowanych,

3) ustalenie i podanie do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych i kandy-datów nieprzyjętych,

4) sporządzenie protokołów postępowania rekrutacyjnego, do których dołączyć należy:

- listę zweryfikowanychwniosków o przyjęcie do przedszkola,

- informację o liczbiepunktów przyznanych poszczególnym kandydatom po przeprowadzeniu postępowaniarekrutacyjnego,

- listę kandydatówzakwalifikowanych i kandydatów niezakwalifikowanych,

- listę kandydatówprzyjętych i kandydatów nieprzyjętych.

3. Listy sporządzone przez Komisję Rekrutacyjną podane sądo publicznej wiadomości poprzez umieszczenie ich w siedzibie przedszkola, nastronie internetowej przedszkola i zawierają:

1) imiona i nazwiska kandydatówuszeregowane w kolejności alfabetycznej,  informację o zakwalifikowaniualbo niezakwalifikowaniu oraz najniższą liczbę punktów,

2) imiona i nazwiskakandydatów przyjętych i kandydatów nieprzyjętych uszeregowane w kolejnościalfabetycznej, najniższą liczbę punktów, która

uprawniała doprzyjęcia lub informację o liczbie wolnych miejsc,

3) adnotację: datapodania do publicznej wiadomości list opatrzona podpisem przewodniczącegokomisji rekrutacyjnej.

4. Do zadań przewodniczącego komisji rekrutacyjnej należy w szczególności:

1) prowadzenie prackomisji z uwzględnieniem terminów określonych w ustawie
 i harmonogramie rekrutacji,

2) sporządzenie napiśmie, na wniosek rodzica/opiekuna prawnego dziecka uzasadnienie, którezawiera przyczyny odmowy przyjęcia, w tym najniższą liczbę punktów, którauprawniała go do przyjęcia oraz liczbę punktów, którą kandydat uzyskał wpostępowaniu rekrutacyjnym.

5. W terminie 7 dni od dnia podania dopublicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych i kandydatów nieprzyjętychrodzic kandydata może wystąpić do komisji rekrutacyjnej z wnioskiem osporządzenie uzasadnienia odmowy przyjęcia kandydata do przedszkola.

6. Uzasadnienie sporządza się w terminie 5dni od dnia wystąpienia przez rodzica kandydata (opiekuna prawnego) zwnioskiem, o którym mowa w ust. 5. Uzasadnienie zawiera przyczyny odmowyprzyjęcia, w tym najniższą liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia, orazliczbę punktów, którą kandydat uzyskał w postępowaniu rekrutacyjnym.

7. Rodzic kandydata (opiekun prawny) możewnieść do dyrektora  odwołanie odrozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej, w terminie 7 dni od dnia otrzymaniauzasadnienia.

8. Dyrektor rozpatruje odwołanie odrozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej, o którym mowa w ust. 7, w terminie 7 dniod otrzymania odwołania. Na rozstrzygnięcie dyrektora służy skarga do sąduadministracyjnego.

§5

UPRAWNIENIA RODZICÓW
1. Rodzic kandydata może wystąpić do komisji rekrutacyjnej z wnioskiem
o sporządzenie uzasadnienia odmowy przyjęcia kandydata do przedszkola.

2. Rodzic dziecka może, po uzyskaniu uzasadnienia, wnieść do dyrektora przedszkola odwołanie od rozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Powyższe zasady mają zastosowanie w procesierekrutacji na rok szkolny 2016/2017.